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Cerca de 700 funcionários da Microsoft serão demitidos na próxima semana, segundo fontes, a Microsoft deve realizar outra rodada de demissões na próxima semana, quando a empresa reportar seus ganhos trimestrais em 26 de janeiro. Cerca de 700 empregos deverão ser afetados, de acordo com alguém familiarizado com a importam. Isso não é um número enorme em comparação com a força de trabalho da Microsofts de cerca de 113 mil pessoas, mas nós entendemos que os nervos têm funcionado bem dentro da Microsoft, enquanto funcionários ouvem rumores de que centenas de empregos serão cortados. Esta demissão é parte do plano previamente anunciado para cortar 2,850 papéis anunciados em junho no relatório anual da Microsofts. Naquela época, a Microsoft disse que planejava concluir esses cortes em junho de 2017, que é o fim do ano fiscal da Microsofts 2017. A maioria dos 2.850 papéis programados para serem cortados já foram eliminados, de acordo com a pessoa familiarizada com o assunto. Os próximos cortes não serão específicos de qualquer grupo, mas serão espalhados pelos escritórios e unidades de negócios da empresa em todo o mundo, incluindo vendas, marketing, recursos humanos, engenharia, finanças e muito mais. Os objetivos dessas demissões menores rotativas não é reduzir os custos, mas atualizar as habilidades em várias unidades, diz essa pessoa. E tais demissões não têm muito de um impacto no pessoal global de Microsofts. A Microsoft ainda está contratando, com mais de 1.600 postos de trabalho publicados no LinkedIn. Entendemos que a Microsoft geralmente dá empregados demitidos 60 dias para encontrar uma nova posição internamente e oferece duas semanas de pagamento para cada 6 meses de emprego, de acordo com um empregado. Sob o CEO da Microsoft, Satya Nadella, a Microsoft experimentou várias rodadas de demissões, incluindo a redução de aproximadamente 7.400 posições em seu último ano fiscal, principalmente do negócio de telefonia e sua maior demissão jamais na história de 18.000 empregos em 2014. VER TAMBÉM: Usam seus principais desenvolvedores AGORA ASSISTIR: É uma mentira: Jake Tapper chama Trump durante uma entrevista ígnea com Kellyanne Conway Cerca de 700 funcionários da Microsoft serão demitidos na próxima semana, dizem as fontes Um empregado desesperado e irritado da HP escreveu esta carta para funcionários do governo: Eu não tenho ninguém para ficar para mim No mês passado, a HP disse aos funcionários selecionados que eles iriam ser cortados da folha de pagamento HPs de uma forma incomum. Eles seriam oferecidos um emprego em uma empresa diferente que a HP tinha contratado para fornecer trabalho, então eles continuariam a trabalhar em projetos HP, com clientes HP. A nova empresa estaria fazendo novas ofertas de emprego. Os funcionários que recusaram as ofertas seriam cortados da HP e não seriam elegíveis para demissões, que normalmente tem sido uma semana de pagamento por cada ano de serviço, disseram os funcionários. Talvez esses trabalhadores devem ser felizes que eles estão recebendo uma oferta de emprego em vez de estar desempregado. Mas muitos deles arent. Isso é porque as novas ofertas de emprego muitas vezes envolvem cortes salariais. Piores benefícios e perda de dias de férias, e são para posições contratuais. Um funcionário está tentando envolver o governo dos EUA e enviou a carta abaixo a vários funcionários do governo. Foi-nos pedido para não revelar a identidade dos funcionários, por isso aqui está a carta ligeiramente editada para remover fatos identificadores: Como um cidadão dos EUA respeitando a lei, estou trazendo meus contos de problemas com a minha empresa HPE HP Enterprise (em processo de separação da HP ) Que decidiu afastar meu estatuto de funcionário, sem culpa minha, alegando razões de negócios. Embora eu compreenda totalmente as razões de negócios que podem ser a causa desta decisão súbita, me pedem para considerar o trabalho através de uma empresa contratante Ciber como um contratante, para HPEs negócios podem continuar. O empregado é deixado para se defender, e até mesmo entrar em contato com o sistema judicial é uma despesa para o empregado. Onde é que um funcionário vai Embora eu possa considerar esta decisão autorizada de HPE novamente devido a razões de negócios, fui forçado a tomar minhas férias dentro das próximas semanas e eu sou negado qualquer separação (exceto o pagamento de duas semanas). Como um HPHPE empregado há mais de 15 anos, e embora eu entendo que qualquer empresa pode fazer alterações à sua indemnização por acidentes de trabalho a qualquer momento, eu discordo que este acordo é justo para mim. Eu não tenho ninguém para ficar para mim, ninguém para me representar através de nenhuma culpa da minha. Eu fiz sacrifícios pessoais, trabalhei um monte de horas extras e horas flexíveis ao longo dos anos. O empregado é deixado para se defender, e até mesmo entrar em contato com o sistema judicial é uma despesa para o empregado. Onde é que um funcionário vai Enquanto eu falo por e sobre mim aqui, peço justiça para todos os funcionários que são deixados de fora no mundo frio. Não estou pedindo nada que não seja meu, mas apenas o que deve pertencer a mim, a minha separação. Como por políticas atuais de HPEs, porque eu nunca fui compensado por horas extras e horas de trabalho flexíveis (fora de horas e horas de fim de semana). TechShowNetwork Flickr Não tinha certeza de quão bem sucedido este esforço será. A IBM é outra gigantesca empresa de tecnologia que sofre demissões para afastar sua receita. O senador Grassley escreveu uma carta à IBM em abril passado, pedindo detalhes sobre suas demissões e seu uso de vistos estrangeiros, e depois realizou audiências do Senado em apoio a um projeto de lei sobre a questão. Esse projeto de lei foi preso em comitê desde janeiro. Mas a carta mostra por que alguns funcionários sentem raiva, e por que a moral é baixa na HP ES. Mesmo entre os trabalhadores que não estão sendo cortados, de acordo com uma pessoa que ainda trabalha lá. VEJA TAMBÉM: O pagamento é aproximadamente a metade do que eu faço, diz o empregado de HP disse para fazer exame de um trabalho novo ou para ser ateado fogo Um empregado desgastado irritado de HP escreveu esta letra aos oficiais de governo: Eu não tenho ninguém para estar para me20 Perguntas que você deve Pergunte se você é colocado fora ou ateado fogo Quando você entra em o que você pensa é uma reunião normal com seu chefe e é surpreendido com um deslizamento cor-de-rosa, ele devastating. Mesmo se você absolutamente, odiou positivamente o seu trabalho, quando o seu patrão arranca-lo sob seus pés, isso dói e você não pode pensar direito. No entanto, você deve fazer uma série de perguntas mesmo se você sentir que seu cérebro não pode lidar com isso. Você sempre pode ligar ou marcar uma reunião posterior para fazer essas perguntas. Seu empregador geralmente irá fornecer uma pilha de papelada que você pode ir através de seu próprio país, assim você pode não precisar de fazer algumas das perguntas que eu recomendo. Mas certifique-se de saber as respostas para todos eles antes de assinar qualquer coisa que não seja um reconhecimento de que você recebeu informações. (Se você é um empregador, estas são as perguntas que você precisará estar preparado para responder em uma situação de rescisão de emprego.) Respostas que você precisa para tomada de decisão, planejamento e opções legais Estas são as perguntas que você precisa perguntar. Quanta separação eu receberei A separação não é exigida por lei, exceto em certas situações, como um contrato sindical ou quando uma alta porcentagem de trabalhadores é deixada sem aviso prévio de 60 dias (ver a Lei WARN), mas a separação é comum em demissões. Certifique-se de saber quanto separação está chegando em seu caminho. Eu serei elegível para o desemprego e a separação ao mesmo tempo A separação é uma decisão da companhia eo desemprego é uma decisão do estado. A empresa não pode negar-lhe o desemprego, mas eles podem dizer se você está recebendo desemprego, nós won39t dar-lhe a separação. Algumas empresas exigem que você complete seus pagamentos de indenização antes de aplicar para o desemprego. Sua esperança é que você obtenha um emprego e nunca precise aplicar para o desemprego. O que acontece se eu conseguir um emprego internamente Você é elegível para candidatar-se a posições internas. O que acontece com os seus pagamentos de indenização se você conseguir um emprego internamente Existe uma possibilidade de reembolso se você tomar uma posição interna Pergunte, 34 Se I39m ofereceu uma posição interna eu tenho que levá-lo34, 34Se eu don39t tomá-lo, posso ainda receber severance34 E 34Que se é por menos dinheiro ou em um nível mais baixo34 O que acontece se eu conseguir um emprego externamente Posso continuar recebendo minha separação completa Preciso obter uma liberação da empresa para ter um emprego em outro lugar Você ainda me considera empregado enquanto recebe Indenização O que você considera a minha data de término Se I39m recebendo indenização e alguém chama para verificar o emprego, é a resposta empregada ou terminada O que acontece com as comissões de bônus Vou ver o bônus anual, mesmo se eu tiver sido encerrado Quando você vai pagar as comissões finais Você Pro-rate o bônus. Como O que acontece com o meu seguro de saúde Será que ele pára imediatamente O último dia do mês É prorrogado para o período I39m recebendo a separação Eu preciso imediatamente para COBRA ou seguro independente Eu sou elegível para rehire Algumas empresas don39t permitir a recontratação de qualquer pessoa Que foi demitido. Outros encorajam todos a se candidatarem a empregos internos. Alguns têm um período de seis meses ou um período de espera de um ano entre a rescisão e quando você pode aplicar para um novo emprego. O que a empresa diz é a razão para a rescisão É esta uma demissão direta ou existem problemas de desempenho envolvidos que afetarão minha referência. Se um verificador de referência ligar e perguntar por que eu deixei, o que você vai dizer É meu gerente permitido me dar uma referência completa ou ela é obrigada a cumprir as datas de serviço Política da empresa dita isso, mas às vezes é formalmente escrito nos documentos que o Gerente só pode verificar datas e títulos. Entenda que os recrutadores podem muitas vezes obter gerentes para quebrar a política e falar-se, mas a política é importante. Quem mais você está deixando ir Eles provavelmente não vão responder isso diretamente, mas você deve ser capaz de descobrir. Se você tem 40 anos ou mais, você deve receber uma lista de cargos e idades dos funcionários em sua área e se eles são terminados ou ficar. Se for uma interrupção de grupo e você não receber isso, peça a divulgação da ADEA (Discriminação de Idade no Trabalho). Se a data de encerramento não é hoje, o que acontece se eu sair antes da data de término Será que eu ainda obter a separação Eu recebo um bônus de estadia para ficar no dia final Sou responsável por treinar alguém para me substituir Isso é frequentemente o caso em uma situação Envolvendo terceirização. Quais são os objetivos de treinamento e qual é o cronograma O que acontece se os cronogramas não forem cumpridos Ainda recebo meu bônus de separação no último dia mesmo se o terceirizado não estiver pronto Quais são os direitos que eu preciso desistir em troca de indenização? Geral que você terá que assinar para receber dinheiro. Leia com muito cuidado. Você provavelmente está desistindo de seus direitos de processar por quase qualquer coisa, exceto coisas que são estritamente proibidas por lei. Isso pode variar de estado para estado, então leia o documento cuidadosamente. Posso ter meu advogado olhar para este acordo antes de assinar Se eles querem que você assinar imediatamente, ele geralmente é um sinal de que é um mau negócio para você. Qualquer empresa respeitável não se importará que você está mostrando a um advogado antes de assinar e, de fato, incentivá-lo a fazê-lo. Se você tiver um advogado revisar seus documentos, certifique-se que o advogado que você consulta especializada em direito do trabalho. Se eu tiver um acordo de não concorrência. Esta dispensa anula que se eu não tenho uma não-concorrência, é uma não-competir exigido para receber demissão Quanto tempo a não-concorrência restringir minhas opções de emprego Quais são as restrições Qual a restrição geográfica O que acontece com reembolso de mensalidade para cursos I39m Atualmente matriculados em Eu posso terminar o curso e ter a empresa pagar? Estou obrigado a pagar por cursos atuais? Estou obrigado a reembolsar por cursos que I39ve concluído Seu objetivo é evitar qualquer reembolso. O que acontece com qualquer assistência de deslocalização que recebi? A maioria dos contratos de relocação tem uma cláusula de reembolso de um a dois anos se você sair antes do tempo terminar. Certifique-se de seus documentos de rescisão renunciar a qualquer exigência de reembolso. É a ajuda de outplacement disponível Que empresa Que serviços são fornecidos Devo eu usar os serviços imediatamente, ou posso eu os usar mais tarde Quanto tempo eu tenho que usar os serviços É somente bom nesta cidade, ou posso eu mover-se através do país e ainda uso A ajuda de terceirização Quem posso dizer sobre a minha separação Meu advogado Planejador financeiro Cônjuge Vizinho Jornais Muitas empresas exigem que você limite que você diga ao seu advogado, consultor financeiro e cônjuge. Você pode até mesmo dizer a seus filhos os termos da separação. Descubra os termos do acordo de não divulgação antes de falar. Certifique-se de que você tem as respostas para todas essas perguntas antes de assinar qualquer coisa, caso contrário, mais tarde você pode se arrepender de sua escolha.